Для того, чтобы мы смогли
сделать качественный сайт, на котором задержится взгляд
потенциального работодателя, нам понадобится максимум Вашей
помощи.
Помните самое главное: сайт -
это не дубль резюме! Мы изучали
сайты-резюме, которые можно
найти через поисковик, и были поражены неважным (мягко говоря)
качеством большинства из них.
Сайт должен дать максимально
развернутое представление о Вас как о потенциальном кандидате!
От Вас потребуются следующие действия:
Пришлите на наш e-mail:
mr.rezume@mail.ru
запрос на изготовление
сайта в произвольной форме, приложив следующее:
1.
ВАШЕ РЕЗЮМЕ
Поработайте над ним
предварительно: распишите подробно рабочий опыт, навыки; чем
конкретно Вы занимались; чем Вы интересны; если торговали -
то чем,
какие товарные группы; если создавали - что, где можно
посмотреть; если работали с программами - какие, что умеете и
так далее. Не забудьте про образование - основное и
дополнительное (курсы, тренинги, семинары, степени -
постарайтесь найти в интернете их подробное описание),
рекомендации, Ваши хобби и увлечения; знание иностранных языков,
наличие водительских прав; наличие лицензий. Проверьте наличие
контактных данных: место жительства, телефон, skype,
ICQ, e-mail. Если
хотите, укажите ссылки на социальные и корпоративные сети,
участниками которых Вы являетесь.
2.
УКАЖИТЕ ВАШУ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ЦЕЛЬ
Какую должность Вы ищете, в каком городе, может
быть - в какой компании или отрасли. Постарайтесь сформулировать
её (например:
"Реализовать свой потенциал в сфере продаж и получить должность
топ-менеджера в крупной компании").
3.
НАПИШИТЕ КРАТКУЮ АВТОБИОГРАФИЮ
Это необязательно. Но, например, если Вы по роду
своей деятельности часто переезжали и работали в разных городах,
это может показать работодателю Ваш кругозор и знание страны или
стран.
4.
ПОСТАРАЙТЕСЬ НАПИСАТЬ ОТВЕТЫ НА ТИПОВЫЕ
ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Сформулировав ответы на них самим себе сейчас,
Вы облегчаете себе прохождение собеседования. Вспомните, какие
вопросы Вам задавали на собеседованиях, какие, может быть, Вы
сами задавали кандидатам, если подбирали персонал. Поищите
типовые вопросы в интернете. Например: ожидаемая сумма дохода?
желаемая схема мотивации? форма оплаты? готовность к
ненормированному рабочему дню? готовность к командировкам?
готовность к переезду? требования к новому месту работы? что вы
ждете от своей новой работы? на какой срок вы ищете работу в
предполагаемой должности? пунктуальны ли вы? насколько
ответственны? достижения, которыми Вы гордитесь? Ваши сильные и
слабы стороны? и прочие.
5.
ПРИЛОЖИТЕ ПОРТФОЛИО
Это может быть что угодно: Ваши презентации,
которые Вы делали по работе, ссылки на сайты и источники,
упоминания в СМИ, фотоотчеты, сканы сертификатов и т.п.
6.
ПРИЛОЖИТЕ ФОТОГРАФИЮ
Вопрос о фотографии всегда
спорный - стоит ли её размещать или нет в резюме, на сайте. Она
может как помочь в поиске работы, так и дать совершенно обратный
эффект просто из-за её качества. Постарайтесь, найти
деловую фотографию. Можно прислать несколько фотографий.
7.
ПРИДУМАЙТЕ, ЧТО ЕЩЁ ДОЛЖНО БЫТЬ НА
ВАШЕМ САЙТЕ
После получения от Вас
запроса на изготовление сайта и необходимой для этого информации
мы обязательно отправим Вам подтверждение о том, что информация
до нас дошла и мы приняли её в работу. Если ответ не
поступил Вам в течение суток, то скорее всего, письмо, по
независящим от нас причинам, до нас не дошло. В этом случае
советуем продублировать письмо (например, с другого почтового
ящика).